Phát huy tinh thần nêu gương, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính
Trong bối cảnh tỉnh Tuyên Quang đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số, tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước, Chỉ thị 406 đặt ra yêu cầu tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu và siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ. UBND xã Nhữ Khê xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, lâu dài và thường xuyên.
Theo tinh thần Chỉ thị, cán bộ, công chức, viên chức phải nghiêm túc tuân thủ quy định pháp luật về công vụ; thực hiện đúng quy trình tiếp nhận, xử lý hồ sơ, đảm bảo tính công khai, minh bạch, đúng thời hạn, không để xảy ra tình trạng chậm trễ, gây phiền hà cho người dân. Công tác tiếp dân, giải quyết các phản ánh, kiến nghị của Nhân dân được yêu cầu phải thực hiện với thái độ tôn trọng, cầu thị, kịp thời và hiệu quả.
UBND xã nhấn mạnh: mọi hành vi nhũng nhiễu, gây khó khăn, sách nhiễu, lợi dụng vị trí công tác để trục lợi sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định; kiên quyết không để xảy ra tình trạng “xin – cho”, kéo dài hồ sơ, yêu cầu giấy tờ ngoài quy định.
Xây dựng văn hóa ứng xử chuẩn mực: “4 xin – 4 luôn”
Một trong những điểm nhấn quan trọng của Chỉ thị 406 là thực hiện văn hóa công vụ theo phương châm “4 xin – 4 luôn” gồm: xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ. Đây là những giá trị nền tảng góp phần xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ hành chính gần gũi, thân thiện, chuẩn mực và chuyên nghiệp.
Trong thời gian tới, UBND xã Nhữ Khê sẽ tiếp tục duy trì nền nếp làm việc văn minh; nhắc nhở cán bộ, công chức thực hiện nghiêm túc quy định về trang phục, thời gian làm việc, chuẩn mực giao tiếp, tinh thần phối hợp trong giải quyết nhiệm vụ. Môi trường làm việc văn hóa – đoàn kết – trách nhiệm được xem là yếu tố quyết định để nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.
Không vi phạm đạo đức công vụ, đặc biệt trên không gian mạng
Chỉ thị 406 yêu cầu tuyệt đối không đăng tải, chia sẻ, bình luận nội dung chưa được kiểm chứng, gây ảnh hưởng đến uy tín cá nhân, tổ chức hoặc nội bộ cơ quan. Cán bộ, công chức phải có trách nhiệm bảo vệ bí mật nhà nước, không sử dụng mạng xã hội để phát tán thông tin sai lệch, xuyên tạc, gây mất đoàn kết nội bộ.
Việc sử dụng mạng xã hội một cách đúng đắn, văn minh, chuẩn mực không chỉ thể hiện ý thức trách nhiệm cá nhân, mà còn bảo đảm hình ảnh người cán bộ chính quyền bản lĩnh – trung thực – khách quan trong mọi tình huống.
Phát huy trách nhiệm người đứng đầu và vai trò kiểm tra, giám sát
Giao trách nhiệm cho người đứng đầu các bộ phận, đơn vị chuyên môn gương mẫu thực hiện kỷ luật, kỷ cương, đồng thời chủ động kiểm tra, giám sát việc thực hiện của cán bộ, công chức; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh các sai phạm, tồn tại, hạn chế. Đây là yếu tố then chốt để bảo đảm Chỉ thị được thực hiện thực chất, hiệu quả, tránh hình thức, phong trào.
UBND xã Nhữ Khê sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng của huyện và tỉnh tăng cường công tác tuyên truyền, tổ chức tập huấn, hội nghị quán triệt nội dung Chỉ thị 406 đến toàn thể cán bộ, công chức, người lao động, giúp nâng cao nhận thức, thống nhất hành động trong toàn cơ quan.
Gắn kỷ cương hành chính với cải cách hành chính, chuyển đổi số
Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin trong tiếp nhận, giải quyết hồ sơ, hướng đến mô hình làm việc minh bạch – nhanh chóng – thuận tiện – tiết kiệm thời gian và chi phí cho Nhân dân.
Các bộ phận chuyên môn sẽ rà soát, đề xuất rút gọn những thủ tục không cần thiết; bảo đảm giải quyết hồ sơ “không giấy tờ ngoài quy định”. Các hệ thống văn phòng điện tử, quản lý văn bản, chứng thư số, chữ ký số… sẽ tiếp tục được khai thác hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng điều hành, quản lý.
Khẳng định quyết tâm xây dựng nền hành chính phục vụ Nhân dân
Trong thời gian tới, UBND xã Nhữ Khê sẽ tiếp tục theo dõi, đánh giá, tổng hợp kết quả thực hiện Chỉ thị 406; biểu dương các tập thể, cá nhân thực hiện tốt; đồng thời xử lý nghiêm những trường hợp thiếu tinh thần trách nhiệm, vi phạm kỷ luật – kỷ cương, gây ảnh hưởng đến uy tín cơ quan nhà nước.
Chỉ thị 406 không chỉ là yêu cầu nhiệm vụ, mà còn là cơ hội để mỗi cán bộ, công chức tự soi, tự sửa, nâng cao đạo đức công vụ, xây dựng hình ảnh người cán bộ “trọng dân, gần dân, hiểu dân, giúp dân” theo đúng tinh thần Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
" Xây dựng kỷ luật, kỷ cương, văn hóa công vụ chính là nền tảng của một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ. Nhữ Khê quyết tâm tạo chuyển biến thực chất trong công tác cải cách hành chính và phục vụ Nhân dân ".
